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上司インタビュー
コノミティは一緒に働いていただけるフレッシュな人材を求めています。
ご興味を持たれた方は募集内容をご参照の上、「お問合せフォーム」よりお問合せください。
部下の育成方法はどのようにしていますか？
基本的には、部下達自身に考えさせて、それを全体として見たときに良いものかどうか、
報告させて、確認し、最善な方法であると部下と認識共有する事で、より良いものを実際の業務の中で、感じてもらう。
やる気を促す事を重視して接している。
新しい人材に求めることは？
1. チームワークを大切にする人。
2. 即戦力として、結果を出せる人。
3. もれのない報連相が出来る人。
部署でなにか心がけてる事はありますか？
・ 物理的な環境だけではなく、心理的な環境も含め、やる気をそぐような状況にならないように、
環境を整えてあげたいと思っている。
・ やりやすい、やる気が出る心理状態でいられる環境。
・ 結果にばらつきが出ないよう配慮している。
→ 意欲の差がある場合、逆に差を出して、見せてあげる事も必要。
今後のビジョンを教えてください。
・ ロイヤリティの高い人に長い間、働いていただくこと。
そのためには、経験と実績を有効活用していけるような、営業活動とその運営方法を常に考えながら進んで行きたい。
